Tous les salariés sont concernés par la visite d’embauche. Cette visite est organisée selon des modalités distinctes, en fonction des risques auxquels le salarié sera exposé à son poste de travail.
Tous les salariés sont concernés par le suivi périodique de l’état de santé. Ce suivi est organisé selon des modalités distinctes en fonction des risques auxquels le salarié est exposé à son poste de travail.
Visite d’information et de prévention périodique
Les statistiques montrent que les intérimaires ont un risque d’accident du travail presque deux fois supérieur à celui des autres salariés.
Je suis en arrêt de travail et une modification de mon aptitude au travail est prévisible ?
Je peux solliciter une visite de pré-reprise auprès de mon médecin du travail.
Au cours de mon activité, j’ai une problématique de santé au travail ?
Je peux solliciter une visite de pré-reprise auprès de mon médecin du travail.
Pour prendre rendez-vous pour une visite avec mon médecin du travail :
Je me muni de ma dernière fiche d’aptitude ou de mon attestation de visite d’information et de prévention.
Je contacte le secrétariat de mon médecin du travail. lien page contact
J’apporte les documents médicaux en ma possession (résultats de laboratoire, radiographie, courrier de spécialiste, carnet de vaccination, etc.).
Aucune information personnelle ou médicale ne peut être traitée par formulaire pour des raisons de confidentialité.
M’informer des risques par rapport à mon poste de travail.
Me conseiller pour réduire, limiter ou éviter ces risques.
Tracer le suivi de mes expositions professionnelles dans mon dossier médical.
Faire le point sur mon état de santé et éventuellement me réorienté.
Faire remonter mes difficultés (douleurs, surcharge mentale, conditions de travail inadaptées, etc.) pour que le médecin du travail puisse trouver des solutions avec mon employeur.
Le Code du travail attribue aux salariés des droits et des devoirs. Chaque salarié est ainsi tenu de :
Respecter les instructions qui lui sont données par l’employeur dans le règlement intérieur.
Prendre soin, en fonction de sa formation et de ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que celles des autres personnes concernées par ses actes ou omissions au travail (article L4122-1 et suivants du Code du travail).
Se présenter aux visites médicales obligatoires.
Toutefois, les obligations des salariés n’exonèrent en rien l’employeur de sa responsabilité. Les salariés peuvent exercer un droit de retrait en cas de danger grave et imminent pour leur vie ou leur santé (article L4131-1 du Code du travail).
Selon les recommandations de la Haute Autorité de Santé, le Dossier Médical Santé Travail (DMST) est le lieu de recueil et de conservation des informations socio-administratives, médicales et professionnelles, formalisées et actualisées, nécessaires aux actions de prévention individuelle et collective en santé au travail, enregistrées, dans le respect du secret professionnel, pour tout salarié exerçant une activité, à quelque titre que ce soit, dans une entreprise ou un organisme, quel que soit le secteur d’activité.
Aider le médecin du travail
• à apprécier le lien entre l’état de santé du salarié, le poste et les conditions de travail ;
• à proposer des mesures de prévention ;
• à faire des propositions en termes d’amélioration ou d’aménagement du poste ou des conditions de travail et de maintien ou non dans l’emploi ;
Participer à la traçabilité
• des expositions professionnelles ;
• des informations et conseils de prévention professionnels délivrés au salarié ;
• des propositions en termes d’amélioration ou d’aménagement du poste ou des conditions de travail et de maintien ou non dans l’emploi.
