Bienvenue
Qui sommes-nous ?
Le Service de Prévention et de Santé au Travail Haute-Marne est une association de type « Loi 1901 » à but non lucratif avec un champ d’action départemental. Présente sur 3 centres fixes et dispose d’un local annexe ainsi qu’un centre mobile pour intervenir dans les secteurs éloignés. Elle assure également le suivi des salariés au sein des entreprises qui disposent d’un local adapté.
Nos services
Prévention des risques professionnels
L’intervenant qualifié se rend dans les entreprises pour effectuer de nombreuses prestations, soit à la demande du médecin du travail soit de l’entreprise.
Suivi individuel de l’état de santé
Tout travailleur bénéficie d’une visite d’information et de prévention, réalisée par l’un des professionnels de santé dans un délai qui n’excède pas trois mois à compter de la prise effective du poste de travail.
Prévention de la désinsertion professionnelle et maintien dans l’emploi
La cellule PDP (Prévention de la Désinsertion Professionnelle) de l’ASTHM est un dispositif de coordination permettant de prévenir le risque de désinsertion professionnelle et de favoriser le retour à l’emploi.
La Santé au travail
Nos missions
Nos 4 missions légales en tant que Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises sont confortées et rééquilibrées avec le décret 2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la « modernisation de la médecine du travail » :
- ACTION EN ENTREPRISE
- CONSEIL
- SURVEILLANCE DE L’ÉTAT DE SANTÉ
- TRAÇABILITÉ ET VEILLE SANITAIRE
Éviter toute altération de la Santé des salariés
À savoir
Selon l’article L.4622.2 du Code du travail, un Service de Prévention de Santé au Travail a pour mission exclusive d’éviter toute altération de la Santé des salariés du fait de leur travail.
Conduire des actions de santé au travail dans le but de préserver la santé physique et mentale des salariés tout au long de leur parcours professionnel ;
Conseiller les employeurs, les salariés et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires afin d’éviter ou de diminuer les risques professionnels, améliorer les conditions de travail, prévenir la consommation d’alcool et de drogue sur les lieux de travail, prévenir le harcèlement sexuel ou moral, prévenir ou réduire la pénibilité au travail et la désinsertion professionnelle, contribuer au maintien dans l’emploi ;
Assurer la surveillance de l’état de santé des salariés en fonction des risques concernant leur sécurité et leur santé au travail, de la pénibilité au travail et de leur âge ;
Participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire.
